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フリーワーカー

そして、私のそれらは、自由に働いているワンオールです。

フリーでフリーの労働者またはフリーランサーは、しかし中で長期の参加のない人々です仕事を進めるどんなある雇い主。(源:WiKi)

それが最初に無料で、働く経歴から始まるので、あなたが何でよいかについて指定してください。あなたが、専門家がいる専門家またはいくぶん製品または少なくともサービスの専門家についての技術を示す知識です?Toは、この質問(顧客靴を置くトライ)に答えます:なぜ‖私が、この人を使用しなければならなくて?Pleaseは、喜んで市場に入ります..youを敵に所属する人が2の理由にあなたを雇用する理由と全くあなたによる3に与えることができる…自由に働く目的はあなたです、そして、それはそれを得ました。
あなたで一人で、しかし、それは等しくなければならなくて、あなたの時間がそうである利益でなければなりません管理されて、そして、あなたをまねないことだけ製作の働いていますよい良いフリーランサー。
速いアドバイス:あなたの制限を知らないでください、そして、プロジェクトまたは彼らの一部の上で二度とそれを委任しないでください。インターネットはあなたに対して報復されて、不潔の中に存在します、そして、それは非常に簡単です、そして、それはよりプロジェクトの可能性を妨げます‖それが評判を傷つけることを着陸させる、ためにあなたの円周への否定的な説明をClientの送る得る。

中でそう呼吸とあなた以外でないたとえ…の上の..turningがフルタイムの仕事からそれを解雇しているとしても、厳しい不況時間の間のフリーランサーのための利点は..cashスタイルストライプです..。.becomingは空になります..。保安に関しては。さらに、たとえあなたがパートタイムのものによってあなたの現在の仕事に取り組んでいるとしても、あなたは若干の空いている職場(雨の日の間、別料金の布を作るために)に余暇をまだ持つことができます。それも、どこかの道の下であなた自身のビジネスを始めるために、フレームワークを作ります。

自由に働くことにいくらかの間違いをしない方法のいくらかの良いヒントは、Avoid Themに10のBiggest Mistakes Freelancers MakeとHowのFreelanceSwitchウェブサイトにあります。

全く自由に働くために、あなたを開始する準備ができている?Youは、これらのいろいろな、フリーな、特定の仕事ボードを通して、若干の無料の業績にオンラインでアクセスすることができます:

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従業員の状況

それが従業員かマネージャーのパフォーマンス評価か1対1で、そして、年齢の中央に実行する詳細な仕事分析のための個人への360度のフィードバックであるかどうかに関係なく、再びあなたのゴールを訪問する時間です。あなたが努力をボーナスを狙っているようにするならば、「not-in-the-layoff」のままである昇進が価格がついていることが…で、..正当な貧しい者;自己開発とあなたのパフォーマンスの維持トラックが確実な鍵となる成功要因で意外さによって年とあなたの急襲終了後のでない評価とみなすContinuous。
ゴールがあなたの現在の仕事とまだ一致している、あなたが評価の形を中で知られていてしますなんと新しい変化と見て、しばらくまわりで費やす時間が、あるでしょう。さらに、あなたがあなたがあなたのマネージャーがコメントをこの数ヵ月におけるあなたの停止に加えたかどうかについてわからない新しいゴールを加えるならば、パフォーマンス管理システムを調べてください。

それは、点のあなたのdo-performanceの主要な標準としてそれから年の末にチェックを待たなくて、それを規則的にするのに必要です。そのような尊敬によってあなたを分析してください:

非常に多くと処置があなたにした*Whatは、その年の前半にあなたのテクノロジーを得るために取ります?

あなたがあなたのグループであった*Didは、プロジェクトが上昇させた生産性に貢献します?

あなたが分析する*Did、あなたの(またはあなたのグループ)トレーニングは、必要とします?

*Very、あなたはより良い労働者になりましたか?
ゴールの後のあなたがそこで定めた*Doは、年齢に同意します?

そして、もちろんあなたの仕事に関するものである他の話題。それは詳述しました分析します、それは…を記録しますドキュメンテーションと…、そして、現れることがそれを追うあなたの結果意志生活費と勤勉な、忠実な従業員としてあなたに与えられるという可能性。
さらに、リードしている彼ら自身のパフォーマンスマネジメントの通過を追うことが従業員の責任であることを思い出してください、そして、管理はツールを提供します。さらに、従業員に効果的パフォーマンスチェックをする方法によって、数ポイントをここで読んでください。

雇い主への利益

定期的に従業員才能の通過を追って、管理は雇い主のために良いパフォーマンスとより良いメンテナンス率を確実にします。良いマネージャーは、適当な位置に適当な人々のもとを去って、従業員才能とパフォーマンスの通過を追うことが会社がよりよくそれを実行するのを可能にすることが確かであると仮定します。

定期的なパフォーマンスチェック、才能管理と管理からのフィードバックは、良い才能を維持するキーになる理由のうちの1つです。それが評価する、あるいは、それが含まれるか、会社との関係であるシナリオであるとき、失望して、彼らが働くところは感じて示されません、従業員:彼らがそうしないとき、フィードバックを見てください。千年祭要員(そして、例が明らかにより多くのようであるもの)を入ります、そして、Tsneをして、そして、本当に不可欠です組織の健全性のために効果的フィードバックが循環すること。パフォーマンス管理システムのトレーニング利益が提供されて、時間に彼らが従業員から時間のフィードバックによって管理とHRに現在のシステムの考えるものを持っていくのに必要であるので、それは勤勉でなければなりません。

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サービス業

我々は、専門知識です?テクノロジーとあなたが本当に所有しなければならないすべてのメンバー。それが我々の仲間にチャンスが引き起こされた所得へのほぼすべてを所有させるあなたのテクノロジーを変えたいことは、ドライブ、奉納の手紙と願望です。

運行中にベースを置く企業は重要な基礎だけであるためにあなたを販売しますあなた、そして、製品でない、そして、難しいです始めます、そして、それは続けます。そして、それはサービスに基づくビジネスの所有者としてのあなたの最大の挑戦が消費者認識界で顧客に対するあなたのサービスから具体的な経験を造る時です、そして、それはそれを提供します。

サービスのすべての点が、適当な顧客(さらに、あなたの顧客を支えること以外の)をあなたの能力のセンターの範囲だけに置くというわけではありませんでした。

それは、あなたのカスタマーサービスと能力ですの構造的です、そして、それはそうです、そして、それがあなたがあなたの顧客の必要性を満たすかもしれないように、あなたのテクノロジーからのすべてが非常によくあなたのあなたのサービスに包むことができるあなたの特殊技能であるあなたの潜在的クライアントで細かくにらみを調べる下のもので存在します。運行中にベースを置く企業において、それはあなたが主にあなたの顧客に売っている製品があなたであることを常に思い出すのを助けます。

しかし、報酬は満足なもの以上で、それを得られますあなたがあなたのサービス事業を始める最初のしゃっくりがうつされた場所に来るために可能です。簡単に、時間(努力と努力は、成功している企業の形の豊かな配当の引き合います)である所得と貸される可能性であなたの創造的なテクノロジーと利益をゆるめてください。

すべての企業は、簡単にいろいろなレベル、marketings、不安定な市場動向、顧客満足と予想の広告と多くの他の法律になります。そして、サービス事業のHoweverは、顧客と置かれました。サービス事業はそうです、そして、そこで、あなたがいくらかのサービスをあなたの顧客に提供しているので、she/canがあなたの専門知識またはテクノロジーにアクセスする唯一の方法はあなたに実際にためすことによる彼です。そして、あなたは新しいです、あるいは、わかっていないならば、それはdifficultlyで、ビジネスで準備を得ます。

あなたの心が上がるかどうかは状況を評価する最高の方法の1です、あるいは、本当に現在の国のようにされるならばこれがあなたを妨げてはならないけれども、ビジネスはプロとそれとして詐欺の非常に慎重な考慮に基づきます、そして、人は更なる行動方針の外で数字を製作することができます。
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サービス事業のプロ

始まりの若干のメリットは、疑いの余地なしで、外側です..あなたの自身のサービスビジネス…最も明白な人の何人かは、それですhere-です。

あなたは、あなた自身のボスでありに来ます:これは、載って、ちょっとサービス事業でなくどんな企業にでも入る理由のうちの1つです。あなたの運命があなたの時間と資源と将来にコントロールされるとき、あなたはボスの役をしています。より高い少しも更なる当局に対する責任がありません、そして、それは支配が厳しく他の誰かによって手配されるのを見るのに必要です、そして、それはすでに不必要です。あなたはあなたの願望によってあなたの人生を計画することができて、計画を立てることができます。

サービス事業の大きいセールスポイントは、選ばれたサービスに基づくビジネスアイデアの種類を終わることになっていません。リストは、ちょうどVAサービスまたは家事のような国内取引または使用サービス、その他のために続けられます育児からのそのリスタートお気に入り世話と文書。あなたには、テクノロジーがあります、あるいは、それはそうです‖よいどんな処置、あなたがそれを売るということの市場が感じられるならば、そして、明らかにそれを探検する価値があるオプション。

海外

私は、私で本当にこの夏とどまられるプロジェクトに興奮しているようになりました。私は実用(電子メールを通して)のPaformansstoreteringで最も有名な人々の何人かです、そして、5-質問インタビューはされます。

10人の開業医は、Q&Aにすでに応じました:Morecatoron、テレンスガルジューロ(ジョンハンセン)とローレンNiemi、ガブリエル油ペンキ(ジョンCaddell、ShorncarahanとデイビッドVanadia)とばかなSben Enghとステファニー西のアレン。

アイルランドにいる友人の孝、リックStoneとCasarengorldenが祝歌のアネットシモンズ、クリスティーナボールドウィン、ジェシカリップナック、ティムシェパード、マイケルマーゴリス、ビクトリア朝の区、Rondonaldoson、デイビッドVanadia、Sben’eric Engh、トムクリフォード、スティーヴラヴレース、Sharombenjamin、サリーStrackbein、Tomuharar、Carendets、ティムEnerata、ヴォルフエリック、Sharonrippincotと月曜日に参加することに同意する他の人の間にあります。

私は招待がこれらの人々他に送られたことを望みます、あなたはこれを読んでいます、そして、それは招待状が受け取られなくしたいならば、詳細は広がる(参加者が選択をするかもしれないように「一般的な質問」のセットが求めたのと同じくらいよく)エントリを読むことを聞いて、私に関してはそれによって参加させられます。(2つの質問は、面談された人ごとに彼の特別な地域または専門知識の彼女のために集められます。)どうか、あなたが私にCommentsを吹き込みたいならば、あなたは参加しなければならないか、私に電子メールを送らなければなりません。

成功の要因

従業員は彼らのゴールがわかるために単純なユーザー名とパスワードを通して彼ら自身の情報にアクセスして、彼らの進歩をゴールと目的に報告して、360度の評価にさえ参加します。さらに、進行は他の人とのコミュニケーションの記録します:それはそうです。この情報が事実の後、すぐに使われることができます、そして、相関関係と状況からのパフォーマンスチェックが参照のためにしたがって、すぐに現在まで使われることができます。新任のマネージャーがグループに入る、あるいは、従業員がもう一つのグループから跡を継がれるとき、これは特に役に立ちます。
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Q.Do、あなたは引き従業員より彼ら自身のパフォーマンスマネジメントに対して責任があるか、パートHRまたは管理だけだけから生まれることを押すことが重要であると思います?

スティーヴ:それは、確かに通信の間の相互関係の関係でなければなりません。管理が従業員にフォーラムを与えなければならない間、

監督のQ.A多くは、パフォーマンス評価のためにそれほどそれほどかなり効果的アプローチのために訓練されないか、従業員開発・管理のために良い記録を残していませんでした。それが、あなたがマネージャーにチェックリストを提供するどんなパフォーマンスマネジメント機能でも提案して、時刻になんとかするために簡単です?非常に完全なシステムがループするFrom鳥瞰図が、終わり始めます

デイビッド:マネージャーは多くの要求がそうするかもしれないことをそう持ちます..彼らの親類..協力してください。そして、約束が生産的に進行中の原則です。他の責任のバランスが保たれる間、マネージャーの取引はこれを提供します、そして、それは着きます、そして、会社がマネージャーにするツールをしばしば提供しない時‖そう難しいなんとそれがあるでしょう。それを2つの一般的なカテゴリーによってより簡単にするために、SuccesFactorsのパフォーマンス管理システムは、プロセスを自動化します:構造と単純さ。

顧客はツールが構造のためにちょうどこれによるソフトウェアアプリケーションでないと言っていて、実を言うと、内部的にカスタマイズされることができるすべての会社プロセスを得ています、そして、缶はマネージャーに調整する公権力を与えて、会社目的と文化として効果的にパフォーマンスを管理することに決めました。

我々は、単純さのために経験される「プロセス」終わりの外でチェックと管理を実行するためにより簡単である実行をするツールを提供します。たとえば、多くのマネージャーは、「ページ空白症候群」を持ちます。そして、それは彼らには考えがあるけれども、たとえ彼らとしても明らかに特急でそれがひどい目にあう時間がパフォーマンスに関してチェックされることを意味します。マネージャーは、我々の「アシスタントは手紙を書かれています」を助けます特徴と状況がそれが速いとわかるのを助けるものへの語。そして、変化がそれからカスタマイズされることができるコメントと能力が暗示されたと定められます。それが人々の「クッキーの抜き型」であることが望まれません、そして、スタートにとっても、これは良い場所を提供します。

スティーヴ:あなたがその人のコメントを入力する「赤い停留所照明」またはそれが違法であるフレーズが差別的であると考えられて、我々もLegal Scanを使っておきます。マネージャーによって処理を容易にするもう一つの特徴は、このリアルタイム点検です。

Q.Howはそれをします改善します、それが進化します、あるいは、それをMillennialsの必要性と合わせるために最高のパフォーマンスチェックのシステムを提供するために現在のソフトウェアを変えたSuccessFactorsと赤ちゃんBoomersは一緒に働きますか?

デイビッド:これは、我々が確かに軽く叩かれる地域です。彼らが働く間我々がMillennialsが完全に社会的ネットワーク傾向に順応したと思って、これをシャットダウンしなくしたいので、我々は従業員でなんとか済ますために有益な方向のオフィスにこれを持ってくるために働いています。我々のEmployee Profileアプリケーションは、Facebookプロフィールで基本的にレジュメを合同することです。そして、従業員の占領経験は、個々の関心と趣味を結合されます。彼のプロフィールは所有されます、そして、従業員は「鬼ごっこ」によって同僚と関係があることができます。そして、他の人が同程度の金利と趣味によって働いているとき、それはわかります。

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