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成功の要因

従業員は彼らのゴールがわかるために単純なユーザー名とパスワードを通して彼ら自身の情報にアクセスして、彼らの進歩をゴールと目的に報告して、360度の評価にさえ参加します。さらに、進行は他の人とのコミュニケーションの記録します:それはそうです。この情報が事実の後、すぐに使われることができます、そして、相関関係と状況からのパフォーマンスチェックが参照のためにしたがって、すぐに現在まで使われることができます。新任のマネージャーがグループに入る、あるいは、従業員がもう一つのグループから跡を継がれるとき、これは特に役に立ちます。
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Q.Do、あなたは引き従業員より彼ら自身のパフォーマンスマネジメントに対して責任があるか、パートHRまたは管理だけだけから生まれることを押すことが重要であると思います?

スティーヴ:それは、確かに通信の間の相互関係の関係でなければなりません。管理が従業員にフォーラムを与えなければならない間、

監督のQ.A多くは、パフォーマンス評価のためにそれほどそれほどかなり効果的アプローチのために訓練されないか、従業員開発・管理のために良い記録を残していませんでした。それが、あなたがマネージャーにチェックリストを提供するどんなパフォーマンスマネジメント機能でも提案して、時刻になんとかするために簡単です?非常に完全なシステムがループするFrom鳥瞰図が、終わり始めます

デイビッド:マネージャーは多くの要求がそうするかもしれないことをそう持ちます..彼らの親類..協力してください。そして、約束が生産的に進行中の原則です。他の責任のバランスが保たれる間、マネージャーの取引はこれを提供します、そして、それは着きます、そして、会社がマネージャーにするツールをしばしば提供しない時‖そう難しいなんとそれがあるでしょう。それを2つの一般的なカテゴリーによってより簡単にするために、SuccesFactorsのパフォーマンス管理システムは、プロセスを自動化します:構造と単純さ。

顧客はツールが構造のためにちょうどこれによるソフトウェアアプリケーションでないと言っていて、実を言うと、内部的にカスタマイズされることができるすべての会社プロセスを得ています、そして、缶はマネージャーに調整する公権力を与えて、会社目的と文化として効果的にパフォーマンスを管理することに決めました。

我々は、単純さのために経験される「プロセス」終わりの外でチェックと管理を実行するためにより簡単である実行をするツールを提供します。たとえば、多くのマネージャーは、「ページ空白症候群」を持ちます。そして、それは彼らには考えがあるけれども、たとえ彼らとしても明らかに特急でそれがひどい目にあう時間がパフォーマンスに関してチェックされることを意味します。マネージャーは、我々の「アシスタントは手紙を書かれています」を助けます特徴と状況がそれが速いとわかるのを助けるものへの語。そして、変化がそれからカスタマイズされることができるコメントと能力が暗示されたと定められます。それが人々の「クッキーの抜き型」であることが望まれません、そして、スタートにとっても、これは良い場所を提供します。

スティーヴ:あなたがその人のコメントを入力する「赤い停留所照明」またはそれが違法であるフレーズが差別的であると考えられて、我々もLegal Scanを使っておきます。マネージャーによって処理を容易にするもう一つの特徴は、このリアルタイム点検です。

Q.Howはそれをします改善します、それが進化します、あるいは、それをMillennialsの必要性と合わせるために最高のパフォーマンスチェックのシステムを提供するために現在のソフトウェアを変えたSuccessFactorsと赤ちゃんBoomersは一緒に働きますか?

デイビッド:これは、我々が確かに軽く叩かれる地域です。彼らが働く間我々がMillennialsが完全に社会的ネットワーク傾向に順応したと思って、これをシャットダウンしなくしたいので、我々は従業員でなんとか済ますために有益な方向のオフィスにこれを持ってくるために働いています。我々のEmployee Profileアプリケーションは、Facebookプロフィールで基本的にレジュメを合同することです。そして、従業員の占領経験は、個々の関心と趣味を結合されます。彼のプロフィールは所有されます、そして、従業員は「鬼ごっこ」によって同僚と関係があることができます。そして、他の人が同程度の金利と趣味によって働いているとき、それはわかります。

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